Змагання – як метод мотивації!
Одним из успешных и интересных методов совершенствования кадровой политики на мебельной фабрике «Ренессанс» стало внедрение в жизнь коллектива различных конкурсов и соревнований.
Соревнование – это один из методов мотивации, в котором заложено природное стремление человека быть первым, с одной стороны он удовлетворяет потребность сотрудников в самовыражении, а с другой стороны помогает администрации выявить среди сотрудников лучших и выразить им свою благодарность. Соревнование способствует лучшему пониманию целей и задач своего подразделения и компании сотрудниками, вызывает у них чувство причастности к результатам труда всего коллектива.
Так на одном из производственных участков, где выполняется упаковка готовой продукции реализовали новый проект «Кубок участка упаковки», который стал для ребят ежеквартальной идеей в борьбе за качество.
Стремление приобщить каждого работника к главной миссии фабрики «Через качество работы – к обеспеченной жизни» дало главное направление в выборе темы конкурса «Повышение качества работы и развития сплочённости коллектива на участке». При составлении критериев оценки работы на участке за основу были взяты такие показатели, как: знание и соблюдение стандартов качества и производительности труда, выполнение норм и правил по технике безопасности, причастие к системе совершенствования рабочих процессов на предприятии и, безусловно, таланты сотрудников.
Дабы не потерять заинтересованность в идее конкурса и постоянном поддержании духа соперничества, решено проводить соревнование ежеквартально с подведением итогов и поощрении победителей.
По итогам соревнования определили троих специалистов участка.
Мы поздравляем Юрия Плиса, занявшего 1 место в соревновании и получившего главный знак отличия – «Кубок участка упаковки ГИ».
За высокие достижения в качестве работы, также отмечены Вадим Хорошун и Роман Мацелык, занявшие второе и третье место соответственно! Все победители конкурса получили денежные вознаграждения и заряд энергии на достижение успехов.
Призовой фонд обеспечило предприятие в лице директора Валентина Анатольевича Бельского. Сотрудники и руководители фабрики выражают благодарность ребятам за их ответственную и нужную работу, и желают всем достигать всё новых и новых высот на пути стремления к высокому профессионализму.